Парадокс современного рынка труда: тысячи людей остаются без работы, а компании месяцами ищут сотрудников. Выпускники, полные теоретических знаний, сталкиваются с отказом из-за отсутствия практики. Работодатели, в свою очередь, вынуждены тратить время и деньги на переобучение новичков. Разорвать этот замкнутый круг помогает синергия трех ключевых игроков: учебные центры дают актуальные навыки, службы занятости поддерживают на пути к профессии, а работодатели открывают двери для готовых специалистов. 

Как это работает и почему такой подход меняет правила игры — в нашем материале.

Представьте мир, где каждый выпускник находит работу по специальности, а компании получают сотрудников, которые с первого дня готовы решать задачи. Звучит утопично? Но это реальность, которую уже сегодня создают альянсы учебных центров, центров занятости и работодателей. 

Пока одни сетуют на дефицит кадров при растущей безработице, другие устраняют дисбаланс: учат тому, что требует рынок, помогают с трудоустройством и закрывают вакансии без лишних затрат.

Учебный центры: не лекции, а билет в профессию 

Представьте, что программы обучения — это живой организм. Они не застряли в 2010-м, а дышат в ритме рынка. Здесь нет места устаревшим учебникам: актуальные курсы создаются под запросы компаний — от искусственного интеллекта до экологичного строительства. 

— На курсах нашего центра студенты вместе с преподавателями разбирают реальные кейсы, - делится директор учебного центра «АРТ-Стар» Оксана Соколкина. — Стажировки – обязательная часть периода обучения. Даже в нашем проекте для подростков и их родителей «БизнесПрофОриентир», который проводим совместно с семейной школой «Дельта-План» и психологом, предпринимателем и преподавателем учебного центра Ксенией Токаревой, мы отправляем выпускников на партнерские предприятия, которые становятся первой площадкой, где можно ошибиться, спросить и научиться. 

При грамотном и основательном подходе сертификат, удостоверение или диплом — не бумажка, а пропуск: выпускники получают документы, которые работодатели признают как допуск в команду. 

Кроме того, на стажировке уже с 14 лет подросток может получить свою первую трудовую книжку, и это будет серьезным стартом в его будущей карьере.

Центры занятости: не бюрократы, а проводники 

Это не про очереди и анкеты. Центр занятости в Абакане — реальный помощник тем, кто хочет сменить профессию, но не знает, как.  

— Мы работаем в партнерстве с «АРТ-Старом», и анализируя запросы и потребности жителей республики, направляем их на курсы, которые точно приведут к работе, - отмечает директор Центра занятости населения Хакасии Галина Лейтис. – Особенно это касается соискателей возраста старше 40, ведь работодателям нужны люди, которые знают современные технологии, а не только учебники 90-х. 

Снижение безработицы пропорционально росту репутации: когда люди видят, что обучающие курсы ведут к реальным рабочим местам, они перестают считать центры занятости «конторами для галочки». Доверие рождает вовлеченность: чем больше историй «из безработного — в востребованного специалиста», тем активнее люди идут за помощью. Это замкнутый круг, но… в хорошем смысле. 

Работодатели: не критики, а соавторы 

Компании больше не ждут идеальных кандидатов из ниоткуда. Они создают их сами: 

— Лучший способ найти сотрудника — вырастить его самому, - уверена Оксана Соколкина. – У наших работодателей-партнеров вместо испытательного срока – наставничество, в этом случае сотрудники компании становятся менторами, помогая новичкам влиться в процессы. Железнодорожные компании (АО «ФПК» и ОАО «РЖД») даже платят стипендии лучшим стажерам — как стимул не упустить будущих звезд. 

Результатом такого сотрудничества становится четко работающая система: работодатель дает запрос на вакансии, центр занятости находит мотивированных людей, учебный центр – навыки «под ключ». Далее компания забирает готовых специалистов, «дошлифовывая» их профессионализм.

По данным Центра занятости,большинство выпускников таких программ остаются в компании надолго, потому что они пришли не «с улицы», а через дверь, которую открыли вместе. 

- Заключая договор с работодателем и согласовывая с ним программы обучения, мы отвечаем на запрос на нужные компетенции, исключая формальное обучение, и потом предлагаем потенциальным студентам востребованные курсы, - уверяет Оксана Соколкина. – Часто бывает как: человек сначала учится, а потом не знает, куда с этим дипломом или сертификатом идти. Учеба ради учебы съедает время, деньги и ресурсы человека, а на выходе он остается ни с чем, устраиваясь на низкоквалифицированную работу и деградируя как в профессии, так и в уровне жизни.

Представители работодателей и Центра занятости участвуют в оценке выпускников. Так сразу становится понятно, насколько эффективным состоялось сотрудничество.

Например, на выпускном экзамене курса «Психолог в социальной сфере» Галина Лейтис отметила, что все студенты, выдержавшие экзамен и защитившие дипломный проект (а таких в 2024-2025 году – 100%) выбрали свое призвание, и это действительно станет делом всей жизни, где они будут работать с полной отдачей и вовлеченностью.

В учебном центре «АРТ-Стар» постоянно ведется набор на курсы обучения железнодорожным профессиям (проводник пассажирского вагона, осмотрщик-ремонтник вагонов, слесарь подвижного состава) , специальностям сферы услуг (мастера парикмахерского искусства, перманентного макияжа, наращивания ресниц, маникюра и педикюра, бариста, официанты, горничные). Кроме того, учащиеся выпускных классов школ могут стать участниками проекта «БизнесПрофОриентир», пройдя профориентационную подготовку и стажировку у самых успешных предпринимателей региона, и заложить серьезную базу для своего будущего, или провести лето в РСО – Российских студенческих отрядах.

Сотрудничество учебных центров, центров занятости и работодателей — это не просто стратегия, а эволюция на рынке труда. Здесь нет проигравших: выпускники получают не «корочку», а билет в профессию; компании — готовых специалистов, экономя миллионы на поиске и адаптации, государство снижает социальную напряженность, превращая безработицу в истории успеха. 

Результат: экономика растет, люди реализуются, бизнес развивается. Именно к этому стремится команда учебного центра «АРТ-Стар», воплощая в реальность убеждение: «Учитесь сегодня, чтобы зарабатывать завтра!»

Сегодня ресурсов для обучения много, и даже если у вас нет денег на образование, можно получить профессию за счет работодателя или оформив соцконтракт.

Профессиональное обучение ряда профессий осуществляется на бесплатной основе за счет средств гранта Минобрнауки России на основании постановления Правительства Российской Федерации.

Узнать подробности:

Тел.: 8-923-580-0100

 ТГ-канал: https://t.me/artstar_prof

ВКонтакте: https://vk.com/artstar_19

Реклама. Частное Образовательное Учреждение Дополнительного Профессионального Образования «Арт-Стар». ИНН 1901101341

erid F7NfYUJCUneRJUd2bMnF